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  • 2 Probekapitel: «Einleitende Gedanken zu Hierarchie in der Arbeitswelt» (aus Teil 1) und «Die zehn Benefits der FLOW-Kultur» (aus Teil 2)
  • Unternehmens-Analyse: Ist in unserer Firma ein Bedarf für die FLOW-Kultur vorhanden? Und wie bereit sind wir dafür?
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Leserstimmen
"Es ist spannend und sehr angenehm zu lesen. So die Art praktische Sprache, die mir als Handwerker recht locker zu lesen geht. Ich freue mich."
Peter Zulauf, Bäckermeister und Unternehmer, Herzogenbuchsee
"Ich bewundere Dein Buch. Es gefällt mir sehr."
FRITHJOF BERGMANN, BEGRÜNDER VON NEW WORK, ANN ARBOR (USA)
"Sehr gehaltvoll - eine super Arbeit mit Einbezug von so vielen Aspekten und Betrachtungen. Finde leider nichts zum Kritisieren."
Markus Scheuring, Arzt, Zürich
"Chapeau! Mit spielerischer Leichtigkeit gelingt es dem Buch, sich in dessen Bann ziehen zu lassen. Konkret, hands-on, auf den Punkt gebracht. Ein Meilenstein für das Gelingen von Transformation."
Alexander Wiedemann, Architekt und Coach, Reichling bei München
"Ich finde das Buch megaspannend und lerne sehr viel. Es ist ein enorm wichtiges Thema, und ich kann auch für mich privat sehr viel herausziehen. Eine Riesenarbeit - sehr gut recherchiert und dargelegt, angenehm zu lesen, fliessend, spannend, interessant."
Christine Gruber, Unternehmerin, Zürich
Zum Autor
Peter Wyss studierte an den Universitäten von St.Gallen, Zürich und Paris und blickt zurück auf über 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und Unternehmenskulturen. Er ist der Begründer der FLOW-Kultur® und Inhaber der PWP Peter Wyss & Partner GmbH in Zürich und begleitet Unternehmen zu einer Kultur der Augenhöhe und des Vertrauens.

«Es geht nicht um ein oberflächliches Hinzufügen von selbstorganisierten Teams oder agilen Methoden – es geht um ein grundsätzliches Neudenken von Arbeit und Menschsein.»    (aus dem Buch "Hierarchiefrei ist besser!")
Peter Wyss

FLOW-Kultur®

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